Soft Skill
Le Soft Skill. Cosa Sono?
Non vi è dubbio che nel mondo del lavoro il saper fare conta molto, ma è necessario anche e soprattutto saper comunicare, lavorare in gruppo, tener testa alle tensioni e saper dominare lo stress.
Le cosiddette “soft skill”, sono le competenze trasversali che vi permetteranno di saper superare senza problemi le difficoltà del mondo del lavoro. In questo articolo cercheremo di trasmettervi l’importanza delle “soft skill” e su quali lavorare costantemente per poterle inserire all’interno del vostro Curriculum vitae.
Ma cerchiamo di capire che cosa sono e perché le soft skill giocano un ruolo sempre più importante.
Si tratta appunto delle capacità relazionali e comportamentali, che caratterizzano il modo in cui ci poniamo nel mondo del lavoro. Vengono chiamate “soft” per distinguerle dalle “hard skill” che sono le competenze prettamente tecniche e professionali.
Le soft skills di efficacia personale sviluppano doti come la creatività e l’equilibrio, fattori fondamentali in ambito lavorativo ed indispensabili per la risoluzione di problemi anche nel caso di mansioni statiche.
Le competenze in ambito relazionale accrescono le vostre capacità lavorative di gruppo e di cooperare per il raggiungimento dei vostri obiettivi. Tra queste l’etica e la tolleranza permettono di gestire lo stress causato da relazioni disfunzionali e di adottare comportamenti adeguati per non subire le situazioni difficili che possono crearsi in alcuni ambienti lavorativi con persone definite “tossiche”.
Un altro aspetto determinante è la capacità di prendere decisioni e di negoziare, condizioni che migliorano grazie allo sviluppo di flessibilità, ascolto empatico e distacco razionale.
Le competenze orientate alla realizzazione di sé, invece, riguardano soprattutto la capacità di valutazione, a cui deriva la selezione, la corretta gestione e la valorizzazione delle informazioni.
Le soft skill più importanti
In base a numerosi studi condotti sono state evidenziate 14 soft skill nello specifico:
- Autonomia: è la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione facendo ricorso alle proprie risorse.
- Fiducia in sé stessi: è la consapevolezza del proprio valore, delle proprie capacità e delle proprie idee al di là delle altrui opinioni.
- Flessibilità/Adattabilità: Sapersi adattare a contesti lavorativi mutevoli, essere aperti alle novità e disponibili a collaborare con persone che possono avere punti di vista ed opinioni anche diversi dai propri.
- Resistenza allo stress: Capacità di reagire positivamente alla pressione lavorativa mantenendo il controllo, rimanendo focalizzati sulle priorità e di non trasferire su altri le proprie eventuali tensioni.
- Capacità di pianificare ed organizzare: capacità di realizzare idee, identificando obiettivi e priorità e, tenendo conto del tempo a disposizione, programmando il processo, ed organizzandone le risorse.
- Precisione/Attenzione ai dettagli: è l’attitudine ad essere accurati, diligenti ed attenti a ciò che si fa, curandone i particolari ed i dettagli verso il risultato finale.
- Propensione al miglioramento: è la capacità di riconoscere le proprie lacune ed aree di miglioramento, attivandosi per acquisire e migliorare sempre più le proprie conoscenze e competenze.
- Orientamento al risultato: è la determinazione, l’impegno e la capacità che si pone nel conseguire gli obiettivi assegnati e, se possibile, superarli.
- Gestione delle informazioni: è l’abilità nell’acquisire, organizzare e riformulare efficacemente dati e conoscenze provenienti da fonti diverse, verso un determinato obiettivo prefissato.
- Spirito di iniziativa: capacità di sviluppare le idee e quindi saperle tradurre in progetti per i quali si persegue la realizzazione, correndo anche rischi per riuscirci.
- Capacità comunicativa: Capacità di trasmettere e condividere in modo chiaro e sintetico idee ed informazioni con tutti i propri interlocutori, di ascoltarli e di confrontarsi con loro efficacemente.
- Problem solving: è un approccio al lavoro che, identificandone le priorità e le criticità, permette di individuare i problemi e quindi scoprire le migliori soluzioni.
- Team working: Disponibilità a lavorare e collaborare con gli altri, avendo il desiderio di costruire relazioni positive con l’obiettivo di raggiungere il compito assegnato, perché dove non riusciamo da soli, non è detto che non si riesca in gruppo
- Leadership: è l’innata capacità di condurre, motivare e trascinare gli altri verso mete e obiettivi ambiziosi, creando fiducia ed ottenendo consensi.
Lavorate per migliorare continuamente ognuno di questi aspetti, ogni momento della vita e della giornata sono buoni momenti per mettere in crisi i proprio limiti e puntare al miglioramento.
S.R. nexus – looking for a job!
